职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
无锡
平均月薪 约￥49,044/年
￥4,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 18% |
| 年薪4.75-5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-6.53万 | 26% |
| 年薪6.53-7.61万 | 13% |
| 年薪>7.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,464 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,984 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,292/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占25%，年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式，打工者（年轻群体）可明确职业起点定位。
- 1-3年经验员工占比高且薪资优势显著：1-3年经验占68%，平均月薪较1年以内高约2500元，说明该阶段是员工价值提升关键期，HR需强化此阶段培养，老板需通过薪资激励保留成长型员工，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年薪分布集中于中等区间：4.75-6.53万占比超五成，多数员工薪资处于行业中等水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可参考区间判断自身薪资位置。
- 3年以上经验员工缺失：3-5年及以上经验占比为0，可能反映员工长期留存问题，HR需调研离职原因，老板需规划员工职业发展路径，打工者需考虑长期职业规划。
- 薪资顶部区间有提升空间：90%分位薪资超8.4万，优秀员工可获得较高回报，HR需建立高绩效激励机制，老板需设置绩效奖励吸引优秀人才，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 基础薪资保障需关注：25分位薪资约4.85万（接近平均年薪），四分之一员工薪资低于此，HR需确保基础薪资符合市场水平，老板需避免过低薪资导致流失，打工者可参考分位数判断薪资底线。
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