职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
无锡
平均月薪 约￥78,144/年
￥6,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 16% |
| 年薪6.01-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.65万 | 29% |
| 年薪8.65-10.14万 | 18% |
| 年薪>10.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 49% | ￥6,280 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,323 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,987/年
主要发现
- 薪资分布集中于6.01-8.65万区间（占比50%），为多数从业者的主流收入范围，HR可据此设计基础薪资结构，老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考判断自身收入是否处于行业常规水平。
- 工作经验与薪资呈异常分布：1-3年经验者平均月薪（6031元）低于1年以内者（6280元），且3年以上经验者占比为3%，说明岗位经验增值不明显且流动性极高，HR需重点关注员工 retention 策略，老板要评估经验积累对岗位价值的贡献，打工者需考虑长期从业的收入增长空间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比32%，25-29岁占比23%，合计55%，为岗位核心劳动力群体，HR可将招聘重点倾斜年轻群体，老板需匹配岗位劳动强度与年轻人的体能特点，打工者（年轻群体）可关注岗位进入门槛与短期就业适配性。
- 高薪群体占比为14%（年薪>10.14万），说明行业高薪天花板较明显，HR需明确高薪对应的能力要求（如技能、效率），老板可考虑设置差异化激励机制提升高绩效员工收入，打工者需了解进入高薪层的关键条件。
- 薪资分位数反映分布对称性：中位数（7.85万）与平均值（约7.81万）接近，10%低薪者低于5.185万，90%从业者薪资低于11.2万，HR可通过分位数确定薪资带宽，老板需控制整体薪资成本在合理分位范围内，打工者可对比分位数判断自身薪资所处层级。
- 10年以上经验者薪资为0且占比1%，说明岗位几乎无长期从业者，流动性极大，HR需分析留存难的原因（如劳动强度、职业发展），老板要考虑岗位的可持续性与员工职业规划支持，打工者需谨慎评估长期从业的可行性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750922