职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
无锡
平均月薪 约￥74,352/年
￥6,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 19% |
| 年薪6.72-7.52万 | 36% |
| 年薪7.52-8.75万 | 21% |
| 年薪8.75-10.15万 | 9% |
| 年薪>10.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,674 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,939 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,347/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于中年群体（35岁以上占比72%），需关注团队梯队建设与人员稳定性，中年员工的职业发展需求及健康管理可能影响生产效率。
- 工作经验与薪资呈非正向关联：1-3年经验者占比25%且平均月薪最高（6674元），3-5年经验者占比最大（51%）但薪资最低（5939元），需审视经验价值评估体系，避免经验积累与薪资回报不匹配导致员工流失。
- 年薪分布以中间段（6.72-7.52万）为主（36%），高薪资段（>10.15万）占比13%，需平衡中间段薪资成本控制与高薪资段激励作用，关注高薪资群体产出匹配度。
- 薪资分位数显示中位数（74158元/年）接近平均水平，75分位至90分位差距较大（89495元至110347元），需明确高薪资段能力要求，为员工提供清晰上升通道。
- 10年以上经验者占比为0，需关注长期经验员工留存，是否存在职业发展瓶颈或薪资天花板导致资深员工流失，影响技术传承。
- 25岁以下年轻员工占比为8%，需关注新鲜血液引入，避免年龄结构老化导致创新能力不足或人才断层。
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