职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
无锡
平均月薪 约￥93,576/年
￥7,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-9.34万 | 28% |
| 年薪9.34-11.34万 | 23% |
| 年薪11.34-13.43万 | 14% |
| 年薪>13.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 406% | ￥8,246 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,794/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：20%年薪低于7.81万，28%在7.81-9.34万，合计近半员工处于较低薪资水平；高薪段（>13.43万）占14%，比例不高。HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构极度年轻：25-29岁占59%（绝对主力），24岁以下占28%，30岁以上占比不足13%。HR需关注年轻员工的成长需求，老板需考虑团队活力与经验平衡，打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求时机。
- 核心经验段为3-5年：3-5年经验有平均月薪（8246元），且高于整体平均（7798元）。HR需针对性招聘该经验段员工，老板需培养员工中期经验积累，打工者需提升技能以进入核心经验段。
- 薪资分化明显：10%分位年薪6.53万（约月薪5442元），90%分位14.58万（约月薪12149元），差距达2.2倍。HR需建立合理薪资梯度，老板需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者需了解提升薪资的关键因素（如技能、绩效）。
- 低龄员工留存压力：30岁以上占比骤降，说明该职位可能为年轻人过渡性工作。HR需关注30岁左右员工流失率，老板需制定长期留存策略，打工者（年轻员工）需规划职业发展路径（如转向管理或技术岗）。
- 年轻员工为主要群体：25-29岁占比超五成，24岁以下占近三成，行业对年轻体力或活力需求高。HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需提供符合年轻人的工作环境，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
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