职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
无锡
平均月薪 约￥80,040/年
￥6,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-8.94万 | 18% |
| 年薪8.94-10.62万 | 13% |
| 年薪>10.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,526 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,417 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,475/年
主要发现
- 薪资结构两极分化，低薪段（年薪<6.37万）占26%、高薪段（>10.62万）占18%，中间层占比不足，需优化薪资体系缩小差距。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪8835但仅占7%，资深员工短缺，需完善职业发展通道留住核心人才。
- 岗位老龄化突出，45岁以上占30%，24岁以下仅8%，年轻人参与度低，需吸引年轻人避免后继无人。
- 1-3年经验者占59%为主流，3-5年占比降至30%，中间层留存率低，需关注其薪资增长与发展机会。
- 低薪段占比高，10%从业者薪资低于53225（月薪约4435），需提升基础薪资竞争力解决招聘困难。
- 中位数与平均薪资接近（约6547元/月），薪资集中于中间偏低区间，需提高中高薪资段占比激发员工积极性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750951