职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
无锡
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 18% |
| 年薪5.14-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-8.16万 | 13% |
| 年薪>8.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,951 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,902 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,694 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,308/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（5.14-7.12万/年占比52%，<5.14万/年18%、>8.16万/年14%），HR需重点保留中间层核心员工，老板应设计针对中间段的激励机制，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工为岗位主体（占78%，平均月薪5951元），HR需强化该群体的招聘精准度与培养体系，老板需关注其稳定性以维持团队产能，打工者可明确 entry-level 岗位的经验要求与薪资预期。
- 经验晋升的薪资弹性大但高阶需求极少（3-5年薪资较1-3年增长50%，5-10年再增长100%，但3年以上经验占比仅12%），HR需布局资深人才储备，老板需重视关键岗位留存，打工者需警惕长期发展的岗位瓶颈。
- 团队年轻化显著（24岁以下占55%，30岁以上仅17%），HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、文化认同），老板需防范高流动性风险，打工者需了解岗位的年龄竞争格局。
- 薪资均值（67908元/年）受高薪资群体拉动，中位数（61587元/年）更贴近普遍水平，HR需以分位数（如75分位74770元/年）为基准制定薪资结构，老板需平衡成本与竞争力，打工者需理性看待均值与自身实际薪资的差距。
- 资深经验（5-10年）薪资极具吸引力（17694元/月）但占比仅1%，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需优化高阶岗位的职责设计以提升吸引力，打工者需明确长期发展的稀缺性与难度。
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