职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥119,424/年
￥9,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 21% |
| 年薪9.08-10.99万 | 24% |
| 年薪10.99-13.35万 | 22% |
| 年薪13.35-15.70万 | 14% |
| 年薪>15.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 72% | ￥9,087 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 28% | ￥11,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,296/年
主要发现
- 薪资分布跨度较大，低于9.08万（21%）与高于15.7万（17%）的群体占比合计近四成，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比超七成（72%），为核心群体，平均月薪9087，HR需加强新人招聘与培养，老板需关注新人留存率，打工者（新人）可把握入行机会。
- 10年以上经验者占比不足三成（28%），但平均月薪比1-3年高约2600，资深人才薪资溢价明显，HR/老板需重视资深员工保留，打工者（资深）可争取更高薪资。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比最高（26%），结合经验分布，资深者多为年龄较大群体，HR/老板需关注团队年龄平衡，打工者（年轻）需向资深者学习经验。
- 薪资分位数显示，中位数约11.67万，75分位约14.33万，90分位约17.03万，打工者需明确技能提升的薪资目标，HR/老板需设定清晰的薪资晋升路径。
- 25-29岁年龄层占比最低（10%），可能说明该年龄段流动率高，HR需关注其职业发展需求，打工者（该年龄段）需提升竞争力稳定发展。
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