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酒店前厅经理
地区
长春
平均月薪 约￥67,308/年
￥5,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.08万 | 12% |
| 年薪>8.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,141 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,911 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,306 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,475 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,109/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于5.95万，基层薪资占比大，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占63%），其月薪（5911）高于3-5年经验者（5306），存在经验与薪资倒挂，需关注经验型员工留存问题。
- 年轻群体占绝对主导（29岁以下占74%），职位年轻化特征明显，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 高薪资区间（年薪>8.08万）占比16%，但5年以上经验者薪资显著高于平均（7475-8929），资深员工薪资增速快，需重视长期经验价值与激励机制。
- 薪资分位数差异明显，10%分位月薪约3816，90%分位约7342，需根据分位数调整薪资结构，确保关键区间薪资竞争力。
- 24岁以下从业者占比44%，为最大年龄群体，需关注年轻员工的职业发展路径与流动性管理。
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