职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
南通
平均月薪 约￥94,740/年
￥7,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 29% |
| 年薪6.25-8.44万 | 27% |
| 年薪8.44-10.98万 | 17% |
| 年薪10.98-13.56万 | 9% |
| 年薪>13.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,036 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,656 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,664/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，超五成从业者年薪低于8.44万，16%从业者年薪超13.56万，高收入群体拉高平均值，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪员工因感知差距流失；老板要平衡薪资成本与高绩效员工激励；打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身在分位数中的位置（如50%分位为84916元/年）。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比63%），平均月薪8656元显著高于1-3年经验者（6036元），说明该阶段是薪资提升关键期，HR需重点招聘和培养此阶段员工，设计针对性职业发展路径；老板要发挥该群体经验优势，提升团队效率；打工者需聚焦在3-5年内积累核心能力，争取进入更高薪资区间。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占22%，合计81%，说明行业对年轻劳动力需求大，HR需适应年轻员工成长需求（如培训、灵活福利），优化管理方式；老板要平衡团队活力与经验沉淀，避免因年轻员工流动性高导致知识流失；打工者要抓住年轻时期成长窗口，快速提升专业能力。
- 薪资分位数差距显著，75%从业者年薪低于11.34万，10%从业者年薪超15.07万，HR需设计合理薪资带宽，覆盖不同绩效与能力层级，确保内部公平；老板要明确高绩效员工薪资标准，避免优秀人才因薪资竞争力不足流失；打工者需了解自身薪资所处分位，若处于25分位以下（低于63891元/年），需主动提升能力或寻求绩效突破。
- 1-3年经验者占比29%，平均月薪6036元，与3-5年经验者差距明显，说明经验积累价值突出，HR需为1-3年经验者提供清晰成长路径（如导师制、项目锻炼）；老板要重视该群体培养，为团队储备核心力量；打工者需重视初期经验积累，避免急于求成忽视基础能力建设。
- 低薪群体（29%年薪低于6.25万）与高薪群体（16%超13.56万）并存，说明薪资与绩效或能力挂钩紧密，HR需建立明确绩效薪资体系，让低薪员工看到提升空间；老板要通过绩效激励引导员工创造价值，避免低绩效员工占用资源；打工者需明确高薪资获取路径（如提升绩效、掌握核心技能），主动争取机会。
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