职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
南通
平均月薪 约￥83,592/年
￥6,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 28% |
| 年薪6.25-9.07万 | 31% |
| 年薪9.07-12.34万 | 17% |
| 年薪12.34-15.73万 | 8% |
| 年薪>15.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,044 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,035 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,448 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,713/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占46%），需关注年轻员工职业发展与留存，避免因成长需求未满足导致流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占68%），其薪资与3-5年经验者基本持平（6044 vs 6035），需调整该阶段薪资激励，防止经验积累后的人才流失。
- 中低薪占比集中（59%年薪低于10万），高薪资群体稀缺（13%年薪超15万），需优化薪资结构以差异化激励优秀员工。
- 资深经验人才极度缺乏（5-10年占0%、10年以上占2%），需通过提升薪资或福利吸引外部资深人士，或建立内部培养体系。
- 薪资分布集中于中位数附近（中位数8.2万接近平均数8.36万），需设置阶梯式薪资标准，明确晋升与薪资挂钩机制。
- 30岁以上员工占比低（28%），需平衡团队年龄结构，避免因经验断层影响业务稳定性与策略深度。
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