职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥205,896/年
￥17,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.75万 | 20% |
| 年薪15.75-20.22万 | 26% |
| 年薪20.22-25.22万 | 23% |
| 年薪25.22-30.10万 | 14% |
| 年薪>30.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,955 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,242 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,163 |
| 5-10年 | 61% | ￥14,933 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 45% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,472/年
主要发现
- 核心经验区间明确：5-10年工作经验的法务总监占比61%，为该职位的核心群体，HR招聘需重点锁定此区间，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 薪资成本集中于中低段：46%从业者年薪低于20.22万，69%低于25.22万，老板可将薪资成本主要控制在25万以下，HR需据此制定合理Offer以平衡成本与吸引力。
- 高经验人才稀缺：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪达21296元（年薪约25.55万），HR需关注此类人才招聘难度，老板可能需提升薪资或福利吸引稀缺高经验者。
- 年龄结构高度成熟：40-44岁从业者占比45%，35-39岁占26%，合计71%，HR需考虑团队年龄多元化需求，打工者需了解该职位对成熟度的要求。
- 薪资分位数指导定价：中位数年薪20.95万（50%分位），75%分位为26.49万，HR需以中位数为基准制定基础薪资，打工者可将此作为薪资谈判的参考（如想进入前25%需争取26.49万以上）。
- 年轻从业者占比极低：29岁以下占比0%，30-34岁仅占20%，HR招聘无需过度关注年轻候选人，打工者需意识到该职位需一定年龄沉淀。
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