职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
南通
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 24% |
| 年薪6.35-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.21万 | 12% |
| 年薪>12.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,038 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,916/年
主要发现
- 薪资分布低薪段集中（24%年薪<6.35万、26%在6.35-7.87万），中位数（8.15万）高于均值（7.72万），需关注低薪员工薪资合理性与留存风险。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占98%），3-5年经验薪资较1-3年增长约22%（从6577至8038），需关注该阶段员工能力培养与激励机制。
- 5年以上资深经验者占比极低（2%），但薪资显著高于核心群体（5-10年约10514、10年以上约12147），需关注资深人才招聘与保留策略。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占61%），符合商务渠道职位对活力的要求，需关注年轻化团队稳定性与经验传承问题。
- 高百分位薪资存在提升空间（90%低于13.49万），顶尖人才占比低，需关注顶尖人才薪资竞争力以吸引优秀员工。
- 25%分位数薪资较低（约5213/月），反映初入或经验不足者薪资处于较低水平，需关注此类员工能力提升路径与薪资增长机制。
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