职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
南通
平均月薪 约￥99,036/年
￥8,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 24% |
| 年薪7.35-9.25万 | 24% |
| 年薪9.25-11.67万 | 23% |
| 年薪11.67-13.87万 | 13% |
| 年薪>13.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,627 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,668 |
| 5-10年 | 29% | ￥11,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,058/年
主要发现
- 南通海外市场职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占41%、25-29岁占28%，合计近70%，HR需关注年轻群体的成长与福利需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身在年轻群体中的位置， older员工需提升竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比最高（39%），平均月薪9668元，较1-3年的6693元提升明显，5-10年进一步涨至11033元，HR需匹配经验与薪资平衡，重点吸引3-5年核心群体；老板需重视该阶段员工留存，因其为团队主力且性价比高；打工者需明确3-5年是薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于中低区间，<7.35万、7.35-9.25万、9.25-11.67万三个区间占71%，高于13.87万的占14%，HR需合理设计中低区间薪资，确保覆盖大部分员工，高端人才薪资需具竞争力；老板需控制整体薪资成本，中低区间员工占比高使成本可控；打工者可了解自身薪资所处区间，中低区间需通过经验或技能提升进入更高层。
- 薪资分位数显示，中位数为94198元/年（月薪约7850元），75%分位数121166元/年（月薪约10097元），90%分位数153058元/年（月薪约12755元），HR需依据分位数制定招聘薪资范围，如初级参考25%分位数（73205元/年）、中级参考50%、高级参考75%及以上；老板需明确不同层级人才预算，吸引top10%需开到15万以上；打工者可通过分位数判断竞争力，低于中位数需提升能力。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对经验要求高，几乎不招应届生或无经验者，HR招聘需聚焦1-3年以上经验候选人；老板需考虑团队经验门槛，若需补充新鲜血液需完善培训；打工者（应届生/无经验）需先积累1-3年相关经验，此为进入该职位的基础门槛。
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