职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥203,052/年
￥16,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.28万 | 29% |
| 年薪14.28-21.12万 | 27% |
| 年薪21.12-28.14万 | 18% |
| 年薪28.14-35.45万 | 10% |
| 年薪>35.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,624 |
| 1-3年 | 31% | ￥16,818 |
| 3-5年 | 65% | ￥16,529 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,083 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥281,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥392,440/年
主要发现
- 沈阳皮肤科医生薪资分布两极化，29%从业者年薪低于14.28万，14%从业者年薪超过35.45万，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需通过薪资结构激励高绩效员工，打工者可关注自身薪资与市场的匹配度。
- 资深皮肤科医生严重短缺，5-10年工作经验者占比为4%，10年以上者占比为0%，HR需制定挽留资深员工的政策，老板需重视人才培养避免团队年轻化，打工者（有经验）可提升竞争力应对市场需求。
- 年龄分布均衡但中年群体（35-44岁）占比略降（合计31%），HR需关注中年员工职业发展瓶颈，老板需避免中年员工流失保持团队稳定性，打工者（中年）需提升技能应对职业挑战。
- 中位数薪资（19.71万）与平均薪资（约20.3万）接近，75分位以上薪资达28.11万以上，HR需确保薪资体系公平性，老板需通过薪资激励高绩效员工，打工者（高绩效）可关注绩效与薪资匹配度。
- 1-3年工作经验者占比最高（31%），平均月薪（16818）与3-5年者（16529）差距小，HR需建立合理薪资增长机制，老板需激励新员工成长，打工者（新入职）可通过技能提升争取薪资晋升。
- 25-34岁群体占比达45%（25-29岁25%、30-34岁20%），团队呈年轻化趋势，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需利用年轻团队活力提升效率，打工者（年轻）可抓住机会快速成长。
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