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数据开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥87,540/年
￥7,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.94万 | 25% |
| 年薪8.94-10.66万 | 21% |
| 年薪10.66-12.68万 | 14% |
| 年薪>12.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,441 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,845 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,789 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,992/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占41%，30岁以上为9%，团队以年轻人为主，需关注年轻员工的留存与发展需求。
- 工作经验集中在中初级阶段：1-3年占43%，3-5年占56%，两者合计99%，5年以上经验占比为1%，资深人才极度稀缺，需重点挖掘与保留。
- 薪资分布中间集中：7.35-10.66万年薪区间占比46%，23%的人年薪低于7.35万，15%的人高于12.68万，大部分人处于中低薪资水平，需优化薪资梯度设计。
- 薪资分位集中：中位数为8.9253万，75%的人低于11.1899万，90%的人低于13.7992万，分布较为集中，可作为薪资定位与成本控制的重要参考。
- 资深员工薪资增长有限：3-5年经验平均月薪9789，5-10年为10074，增长幅度小，10年以上虽平均18577但占比为0%，需完善资深员工薪酬激励策略。
- 基层员工薪资偏低：23%的人年薪低于7.35万（月薪约6125），10%的人低于6.3649万（月薪约5304），需关注基层员工薪资竞争力，平衡成本与员工满意度。
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