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地区
南通
平均月薪 约￥68,052/年
￥5,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-6.57万 | 28% |
| 年薪6.57-7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-8.85万 | 12% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,503 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,872 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,427 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,173/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占84%），其平均月薪9427元显著高于整体平均，是HR需重点留存的关键群体，打工者可关注该经验段的薪资提升空间。
- 年薪分布集中于中等区间，5.77万以下、5.77-6.57万、6.57-7.72万三个区间合计占70%，HR可基于此优化薪资结构避免过于集中，打工者可通过该分布判断自身薪资所处层级。
- 25-29岁年龄群体占比最高（45%），且1年以内经验占比为0，说明职位对基础经验有要求，HR需注重年轻群体的经验培养，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 高薪资群体（年薪>8.85万）占比16%，且10年以上经验者薪资达14203元（为整体平均2.5倍），说明高薪资需长期经验积累，老板需通过激励政策保留资深员工，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数显示中位数为6.874万元（约月薪5728元），与整体平均月薪（5671元）接近，说明薪资分布较对称；75%的人薪资低于8.04万元，90%低于9.52万元，HR可将分位数作为薪资架构设计的参考，打工者可对比自身薪资位置。
- 经验与薪资呈强正相关，3-5年经验薪资比1-3年高20%（7872→9427），5-10年再高28%（9427→11515），10年以上经验薪资翻倍，HR需严格依据经验梯度定薪，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
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