职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
南通
平均月薪 约￥74,244/年
￥6,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,134 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,164 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,768 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,250/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于7.56万，HR需合理设定基础薪资范围，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占62%，平均月薪6768），HR招聘需重点瞄准该经验段，老板需保持其薪资竞争力，打工者需加速积累经验进入核心层。
- 29岁以下从业者占比68%，HR需适配年轻人招聘偏好（如灵活福利、职业发展），老板需防范高流动风险，打工者需抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 薪资分位数显示晋升空间，前10%从业者年薪超11.63万，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需设计清晰晋升路径，打工者需了解薪资天花板并提前规划。
- 10年以上经验从业者占比为1%且薪资增速放缓，HR需关注资深员工职业发展需求，老板需评估其价值并保留，打工者需警惕职业天花板拓展能力边界。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对入门有一定要求，HR招聘可设定最低经验门槛，老板需避免无经验者增加培训成本，打工者需先积累相关经验再进入。
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