职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
南通
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-5.69万 | 25% |
| 年薪5.69-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-7.74万 | 14% |
| 年薪>7.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,243 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 8% | ￥10,001 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,260/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注新人培养与团队稳定性，老板需适配年轻员工激励机制。
- 1-3年经验员工占比最大（72%）但薪资较低（平均月薪4767），3年以上经验员工占比低（3-5年8%、5-10年19%）却薪资大幅提升（1万以上），HR需加强经验型人才招聘，老板需提升经验员工薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间（6.7万以下占69%），中位数5.9万，打工者需对照分位数判断薪资合理性，HR/老板需评估薪资结构市场适配性。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点（月薪从4767升至10001），打工者需聚焦该阶段能力提升，HR需设计对应晋升与薪资调整机制。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），老板需关注员工长期发展通道，HR需完善职业规划体系以保留核心人才。
- 薪资分位数显示顶尖人才薪资上限不高（90%低于8.426万），老板需考虑核心员工薪资突破，打工者需了解薪资天花板。
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