职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
惠州
平均月薪 约￥76,032/年
￥6,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-10.34万 | 14% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,332 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,252 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,633 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,295/年
主要发现
- 惠州课程设计岗位平均月薪为6336元，但高薪段（年薪>10.34万）占比为15%，说明该职位存在较大上升空间，为经验丰富的从业者提供更多收入潜力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者的平均月薪为5252元，而5年以上可达到8337元以上，体现经验积累对职业发展的重要性。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达48%，表明该岗位吸引大量初入职场者，同时也反映出行业对年轻人才的需求旺盛。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于73705元，但75%的年薪低于91745元，说明中高收入区间存在一定断层，需关注如何提升中间层次人才的待遇。
- 25%-75%薪资区间跨度较大（从59073至91745元），为HR制定薪酬策略时提供明确参考，同时有助于老板优化成本与激励机制。
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