职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
南通
平均月薪 约￥96,288/年
￥8,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-9.57万 | 28% |
| 年薪9.57-12.48万 | 21% |
| 年薪12.48-15.49万 | 11% |
| 年薪>15.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,626 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,128 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,119 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,633/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中：23%的人年薪低于7.12万，28%在7.12-9.57万，合计超五成，HR需确保中低段薪资符合市场以维持基层稳定性，老板需关注该部分成本投入产出比，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资随经验增长明显：1年以内月薪7626元，1-3年升至8128元，3-5年达9119元，5-10年及以上突破1.1万元，且1-3年经验者占比52%，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡经验与薪资匹配度，打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径。
- 25-34岁为核心年龄群体：该年龄段占比56%（25-29岁28%、30-34岁28%），是销售经理主要构成，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需关注其稳定性对绩效的影响，打工者需把握上升期薪资增长机会。
- 薪资分位数提供目标参考：50分位（中位数）年薪9.68万，75分位13.09万，90分位17.06万，HR可用于制定薪资带宽，老板可判断薪资结构合理性，打工者可将高百分位作为冲刺目标。
- 高经验段人才薪资溢价显著但占比低：5-10年经验者占比9%，10年以上仅1%，但月薪分别达11132元、13047元，HR需针对性吸引或保留高经验人才，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者可了解长期经验积累的薪资增值空间。
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