职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
福州
平均月薪 约￥60,120/年
￥5,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 23% |
| 年薪5.44-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.02万 | 12% |
| 年薪>8.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,028 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,415 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,717 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,832/年
主要发现
- 新人薪资水平偏低：23%从业者年薪低于5.44万（月薪约4533），1年以内经验者平均月薪仅4028，HR需关注新人招聘成本与留存，老板需确保基础岗位薪资具备基本竞争力。
- 1-3年经验群体为岗位核心：占比69%，平均月薪5415，是团队主要生产力，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化其技能提升与激励。
- 资深员工薪资增长停滞：5-10年经验者占比仅3%，平均月薪4082，低于1-3年群体，老板需审视资深员工激励机制，打工者需关注职业发展上限。
- 中年群体占比偏高：45岁以上占21%，30岁以上占74%，HR需关注岗位年龄结构合理性，老板需考虑中年员工技能更新需求。
- 薪资分布左偏，低薪拉低平均：中位数年薪61472（月薪约5122）高于平均年薪60120，23%低薪者拉低整体平均，HR需明确薪资定位，打工者需参考分位数合理预期。
- 高薪资群体占比15%：年薪>8.02万者占15%，HR需关注其技能要求，老板需通过差异化激励保留优秀员工，打工者需明确提升方向。
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