职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
成都
平均月薪 约￥194,532/年
￥16,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.97万 | 25% |
| 年薪13.97-18.23万 | 24% |
| 年薪18.23-22.79万 | 20% |
| 年薪22.79-27.32万 | 13% |
| 年薪>27.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,305 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,173 |
| 3-5年 | 51% | ￥14,462 |
| 5-10年 | 41% | ￥16,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,392/年
主要发现
- 成都物流总监薪资集中在年薪13.97-22.79万区间（占比69%），HR可将此作为定薪核心参考，老板需确保薪资在该区间内保持竞争力，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（51%）但薪资低于5-10年群体（14462元vs16094元），10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于均值（21872元），HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需重视资深人才稀缺性，打工者应注重长期经验积累。
- 职位核心群体为30-39岁中青年（占比64%），HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，老板需构建合理年龄结构保持团队活力，打工者需把握此年龄段作为职业发展关键期。
- 薪资分位数显示，50分位（中位）年薪18.65万、75分位23.77万、90分位29.84万，HR可通过分位数精准定位薪资档次，老板需了解市场薪资分档调整策略，打工者可对照判断自身水平（如达75分位则处于较高水平）。
- 低经验群体（1年以内0%、1-3年7%）占比极低，说明职位对经验要求极高，HR招聘时可优先筛选有足够经验者，老板无需考虑低经验候选人，打工者需积累足够经验后方可尝试。
- 年薪>27.32万高薪资群体占16%，HR需分析其薪资构成（如绩效、行业资源），老板需明确高薪资激励条件，打工者可通过提升能力或业绩进入该区间。
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