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媒介合作
地区
福州
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 18% |
| 年薪5.60-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,463 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,538/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占62%，25-29岁占23%，30岁以上占比极低。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需关注年轻团队的稳定性；打工者可利用年轻优势进入，同时需考虑长期职业发展的年龄影响。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪5949（高于整体平均）。HR需重点维护这部分员工的稳定性；老板需平衡其薪资成本与产出；打工者处于该阶段时，可参考此薪资水平评估自身价值。
- 薪资随工作经验增长明显，5-10年经验者平均月薪8438（比3-5年高约2000），10年以上达10336。HR需为经验丰富员工提供有竞争力的薪资；老板需权衡高经验员工的投入与价值；打工者可通过积累经验提升薪资空间。
- 年薪分布集中于中低段，67%的人年薪在5.6-7.39万之间，高年薪（>8.53万）占15%。HR需设计合理的薪资梯度；老板需明确核心员工的薪资定位；打工者需了解自身所处薪资区间，制定提升目标。
- 薪资分位数反映中间段稳定，中位数年薪66237（月薪约5519）与平均接近，75分位79243（月薪约6603），90分位93538（月薪约7794）。HR可参考分位数调整薪资结构；老板需确保薪资符合市场分位；打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 1年以内经验者占比为0%，可能该职位对经验有要求。HR需关注招聘时的经验门槛；老板需明确职位所需最低经验；打工者需积累相关经验后再进入。
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