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地区
福州
平均月薪 约￥61,632/年
￥5,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 29% |
| 年薪5.07-5.92万 | 23% |
| 年薪5.92-7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.35万 | 14% |
| 年薪>8.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,845 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,278 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,144 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,662/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比70%，团队以年轻群体为主，HR需匹配年轻化招聘策略，老板需关注年轻员工的激励与稳定性，打工者（年轻群体）可明确自身在团队中的定位。
- 工作经验需求集中于1-3年：该经验段占比66%，为核心招聘群体，平均月薪6278高于整体平均，HR需重点挖掘该区间人才，老板需平衡初级员工培养成本与产出，打工者（1-3年）需重视自身经验积累的价值。
- 薪资分化显著：低薪段（年薪<5.07万）占29%，高薪段（>8.35万）占18%，HR需明确薪资分级标准以避免内部不公平，老板需平衡低薪基础岗位与高薪核心岗位的成本结构，打工者需关注提升技能以进入高薪区间。
- 经验与薪资增长关联紧密：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约30%（8144 vs 6278），5-10年再增长约19%（9663 vs 8144），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型人才留存，打工者需明确经验积累对薪资的直接作用。
- 薪资分位数反映中间段集中：50%员工年薪低于61290（约5107月薪），与平均月薪接近，HR需确保中位薪资符合市场水平，老板需了解大部分员工薪资处于合理区间，打工者可通过分位数对照自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0：说明企业对经验要求较高，不倾向于招聘应届生，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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