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策划经理
地区
福州
平均月薪 约￥94,884/年
￥7,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 11% |
| 年薪7.74-9.02万 | 26% |
| 年薪9.02-10.65万 | 22% |
| 年薪10.65-12.23万 | 14% |
| 年薪>12.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,265 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,700 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,450 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,359/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.74-12.23万占62%），两端分化小，HR可制定合理薪资范围，老板需关注中间层员工激励，打工者可判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者占81%为核心群体，薪资高于1-3年但低于5年以上，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其 retention 策略，打工者可明确3-5年是职业发展关键期。
- 29岁以下年轻群体占63%，为主要构成，HR需针对年轻候选人设计招聘方案，老板需关注其成长需求，打工者可了解行业对年轻人才的偏好。
- 1年以内经验者占0%，1-3年占9%，职位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累1年以上经验再申请，老板可避免招聘无经验者。
- 薪资分位数显示中间值（9.38万）接近平均值，top10%薪资超13.34万，HR可设定薪资带宽，老板可制定绩效目标激励员工向高分位靠拢，打工者可明确薪资提升方向。
- 高经验者（5年以上）薪资有溢价（比3-5年高14.5%-24.6%）但占比仅10%，HR需评估高经验者招聘成本，老板需判断其回报率，打工者可考虑长期经验积累的薪资收益。
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