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地区
福州
平均月薪 约￥79,200/年
￥6,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-10.83万 | 15% |
| 年薪>10.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,511 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,054 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,986 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,967 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,134/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占83%，行业以年轻从业者为核心，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身群体的竞争环境。
- 3-5年经验是核心群体，占比58%，平均月薪5986，说明行业对中经验人才需求最大，HR需重点挖掘该层人才，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者（1-3年）可预期晋升后的薪资增长。
- 年薪分布集中在中低区间，6.46-9.31万占48%，高薪资（>10.83万）占15%，老板需合理控制整体薪资成本，HR需制定梯度薪资架构，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数年薪7.98万（月薪6650）接近平均，75%分位数9.8万（月薪8171）、90%分位数11.91万（月薪9928），HR可参考制定薪资标准，老板需明确核心员工预算，打工者可对照自身薪资水平。
- 高经验层（5-10年）薪资优势明显但占比低，月薪6967比3-5年高16.4%，仅占24%，说明高经验人才稀缺，HR需应对招聘难度，老板需重视留存，打工者（3-5年）可了解晋升后的薪资空间。
- 1年以内经验样本占比0%，平均月薪3511，说明行业对初级人才需求少或初始薪资低，HR需考虑是否补充初级人才，打工者（应届生）可了解进入行业的初始薪资。
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