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地区
福州
平均月薪 约￥78,456/年
￥6,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 26% |
| 年薪5.75-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-10.14万 | 11% |
| 年薪>10.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,964 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,401 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,686 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,017 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,015/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比达75%，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可明确自身职场定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占48%），平均月薪5401元；3-5年经验者薪资涨幅显著（达7686元），是薪资提升关键期，HR需重点挖掘1-3年经验人才，老板需关注3-5年员工 retention 以保留成长型人才，打工者需把握3-5年经验积累实现薪资跨越。
- 年薪分布呈现低薪群体集中特征，近半从业者（49%）年薪低于6.94万元，而高薪群体（>10.14万）占比16%，HR需优化薪资结构以激励低薪群体，老板需明确高薪对应的能力要求，打工者可参考分布判断自身薪资层级。
- 薪资分位数显示，中位数年薪72553元（月薪约6046元），低于平均月薪6538元，说明存在部分高收入者拉高均值，HR可依据分位数制定更合理的薪资带宽，老板需了解市场薪资分位以保持竞争力，打工者可通过分位数清晰自身薪资在行业中的位置（如75%从业者低于90792元/年）。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占48%），3-5年经验者薪资涨幅显著（达7686元），是薪资提升关键期，HR需重点挖掘1-3年经验人才，老板需关注3-5年员工 retention 以保留成长型人才，打工者需把握3-5年经验积累实现薪资跨越。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），平均月薪10879元，说明行业资深人才稀缺，老板需重视资深人才的引进与培养，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者（长期从业者）可依托经验优势提升竞争力。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明行业对从业经验有一定门槛，HR需聚焦招聘1年以上经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
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