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地区
福州
平均月薪 约￥64,272/年
￥5,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 22% |
| 年薪5.82-6.87万 | 27% |
| 年薪6.87-8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.57万 | 12% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,019 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,519 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,619/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.82-8.23万占比49%），HR需审视薪酬结构合理性，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确基础薪资定位。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键期（占比63%，平均月薪9519元），HR需重点保留该阶段员工，老板需强化此阶段培养投入，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占49%、25-29岁占28%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、文化认同），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性风险），打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 高薪资群体占比低（年薪>9.57万占14%），HR需优化高绩效员工激励机制，老板需重视核心员工（如5-10年经验者，占20%、月薪11621元）保留，打工者需明确提升薪资需突破经验或绩效门槛。
- 薪资分位数差距适中（10%分位4.98万、90%分位10.46万），HR需确保内部薪酬公平性（同经验层级差距），老板需关注外部薪酬竞争力（避免低于市场分位），打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），HR需完善资深员工保留策略，老板需挖掘资深员工经验传承价值，打工者需思考长期职业发展的持续性。
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