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地区
福州
平均月薪 约￥47,604/年
￥3,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.41万 | 33% |
| 年薪3.41-4.54万 | 29% |
| 年薪4.54-5.94万 | 15% |
| 年薪5.94-7.40万 | 8% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,476 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,796 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,631 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,509/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低基数、少数高”特征：33%年薪低于3.41万（月薪约2841），29%在3.41-4.54万（月薪2841-3783），两者合计62%，而13%年薪超过7.4万（月薪约6166）。HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需设计激励机制提升中低薪群体收入，打工者需明确薪资定位及提升方向。
- 经验与薪资正相关但分布失衡：1-3年经验者占66%，平均月薪3796；3-5年占比骤降为6%，但月薪跃升至5962；5-10年占25%，月薪6631。HR需完善员工成长路径，老板需重视保留有经验员工，打工者需意识到经验积累对薪资提升的关键作用。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占62%，25-29岁占20%，30岁以上占比不足18%。HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需了解岗位年龄适配性及长期发展空间。
- 薪资分位数反映多数人处于中低区间：中位数年薪38470（月薪约3205），75%年薪低于60247（月薪约5020），平均月薪受高薪资群体拉动。HR需校准薪资带宽，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需通过分位数定位自身水平并明确目标。
- 1-3年经验群体为核心且提升空间明确：1-3年经验者占比最大（66%），平均月薪（3796）低于整体平均（3967），但3年以上经验者薪资显著增长（3-5年5962、5-10年6631）。HR需设计新人培训计划，老板需设置清晰晋升通道，打工者需抓住前3年成长关键期提升能力。
- 年轻化团队需关注稳定性：24岁以下占62%，30岁以上占比不足18%，结合1-3年经验占比高，说明岗位新人多。HR需针对年轻人优化招聘，老板需解决新人薪资与发展问题避免流失，打工者需了解岗位年龄适配性。
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