温州通信技术工程师平均月薪为5434元，但年薪分布显示有23%的从业者收入低于4.78万元，表明行业内部薪资差距较大，值得HR和老板关注低收入群体的激励机制。

工作经验与薪资呈现正相关关系，1年以上从业者的平均月薪显著提升，为6771元以上，说明经验积累对薪资增长的重要性，打工者应注重技能提升与经验积累。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达58%，反映出行业年轻化趋势明显，同时35岁以上从业者比例较低，提示HR需考虑如何吸引并留住资深人才。

薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于59253元，而90%的人薪资低于94353元，表明高薪岗位相对稀缺，老板可针对高绩效员工设计更具竞争力的薪酬方案。

从数据看，5-10年及10年以上经验的从业者占比仅为3%，但其平均月薪分别达到8454元和9175元，体现资深人才的价值，建议HR重点培养中坚力量以促进团队成长。