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地区
福州
平均月薪 约￥53,148/年
￥4,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.20万 | 23% |
| 年薪6.20-7.31万 | 14% |
| 年薪>7.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,328 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,475 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,134 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,265/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），薪资随经验递增（10年以上月薪8208），HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注资深员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化显著（24岁以下占71%），HR需适配年轻人的招聘与管理方式，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握岗位对新人的接纳度。
- 薪资集中于中低区间（67%年薪在6.2万以下），但顶端10%薪资可达8万以上（90分位80265），HR需用分位数优化薪资结构（如25分位为底线、75分位为激励线），老板需明确高薪资对应高经验/能力，打工者可对照分位数定位自身与目标。
- 中位数（53568）与平均薪资（53148）接近，分布均衡，HR可参考中位数制定合理标准，老板需确保薪资公平性，打工者可判断自身是否处于中间水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位需基础经验，HR需避免招无经验者，老板需明确技能门槛，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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