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地区
福州
平均月薪 约￥62,064/年
￥5,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-8.73万 | 11% |
| 年薪>8.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,953 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,468 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,440/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比70%，团队活力充足但可能缺乏行业经验，HR需平衡年龄分布，老板需投入培训提升团队经验。
- 1-3年经验员工为核心产能层：占比51%且平均月薪5953（高于3-5年的5468），说明该阶段员工需求大、薪资有竞争力，HR需重点挖掘此群体，老板需关注其产出与成本匹配度，打工者（1-3年）可把握职业机会。
- 基层薪资集中度高：年薪<6.04万的员工占比50%（<5.11万21%+5.11-6.04万29%），中位数年薪62407，基层薪资水平较低，打工者需参考分位数评估自身薪资竞争力，老板需关注基层薪资稳定性以避免员工流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年（5%）、10年以上（1%）员工占比极低，平均月薪分别为8718、9722，说明资深文案人才难招，老板需通过高薪资或发展空间吸引，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：平均月薪5468低于1-3年，可能因职业发展瓶颈或转行倾向，打工者需提升技能突破薪资瓶颈，HR需调整薪资结构避免人才流失。
- 薪资分位数差异明显：75分位年薪77821、90分位96440，优秀员工与普通员工薪资差距较大，打工者需提升能力进入高百分位，HR需用分位数制定差异化薪资标准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854177