职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
重庆
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 18% |
| 年薪5.22-6.24万 | 19% |
| 年薪6.24-7.90万 | 26% |
| 年薪7.90-9.41万 | 19% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,899 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,985 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,959 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,306 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,594/年
主要发现
- 中间薪资区间集中：年薪6.24-7.90万占比26%（最大比例），多数从业者处于该区间，HR需确保此区间薪资具备市场竞争力，老板需重点维持中间层员工稳定性，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比66%（绝对多数），且平均月薪5959元（高于1-3年的4985元、5-10年的5306元），HR需重点挖掘此阶段候选人以满足岗位核心需求，老板需重视该群体的保留与激励，打工者应把握此阶段作为薪资提升的关键期。
- 年龄结构偏资深：45岁以上占比30%（最大比例），说明职位依赖资深从业者的经验积累，HR需平衡年龄结构避免人才断层，老板需推动资深员工的经验传承，打工者可考虑长期发展中经验的价值。
- 中位数薪资更具代表性：年薪中位数69031元（高于平均年薪63312元），更能反映普遍薪资水平，HR需以中位数为定薪基准，老板需明确多数员工的薪资底线，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
- 薪资分化需关注：年薪<5.22万（18%）与>9.41万（15%）两端合计占比33%，说明薪资存在差距，HR需明确薪资分级标准（如绩效、能力），老板需通过激励机制扩大顶端群体、提升底端员工能力，打工者可通过提升绩效或能力进入高薪资区间。
- 经验门槛明显：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位要求具备1-10年经验，HR需聚焦招聘有经验的候选人，老板需避免无经验者增加培养成本，打工者需积累1-3年经验以进入该职位。
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