职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,308/年
￥5,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-6.95万 | 28% |
| 年薪6.95-9.34万 | 16% |
| 年薪9.34-11.53万 | 9% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,335 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,864/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，反映行业新人占比极高，HR需重点关注新人招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与成长需求，打工者（尤其是应届或刚工作的）应意识到行业竞争以新人为主。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验者占比52%，为绝对主力，且其平均月薪（5779元）高于3-5年经验者（5335元），说明经验增长未带来相应薪资提升，HR需审视薪酬结构是否合理，老板需关注中层经验者的激励不足问题，打工者（3-5年）应评估自身职业发展性价比。
- 年薪分布高度集中于中低区间，年薪低于5.02万和5.02-6.95万的从业者合计占比56%，大部分人薪资处于较低水平，HR需对比市场薪酬以确保竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年以上经验者占比极低（为2%），反映行业长期经验者流失严重，HR需调查核心员工离职原因，老板需设计长期激励机制保留资深人才，打工者（有经验者）需考虑职业发展的可持续性。
- 薪资分位数显示，行业内10%从业者薪资低于3.7万元/年，90%低于12.9万元/年，HR可据此进行薪酬定位（如锚定50分位6.9万元/年作为中位值），老板需明确企业薪酬在市场中的分位水平，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁11%，35岁以上合计8%），说明行业对30岁以上从业者的需求有限，HR需评估人才梯队的年龄结构合理性，老板需考虑中年员工的转型或晋升通道，打工者（30+）应提前规划职业转型或提升核心技能。
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