职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
成都
平均月薪 约￥79,092/年
￥6,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-8.59万 | 29% |
| 年薪8.59-11.14万 | 20% |
| 年薪11.14-13.78万 | 10% |
| 年薪>13.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,986 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,718 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,499/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（25%年薪<6.27万、29%在6.27-8.59万），高薪群体（>13.78万）占比13%，老板需强化高薪激励以保留资深人才，打工者需明确进入高薪段的能力路径。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占54%），薪资（￥6164）低于3-5年经验者（￥6718），HR需重点培养该群体专业能力，老板需搭建成长通道避免人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占54%、29岁以下占84%），HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队经验层次避免断层。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年占4%、10年以上占0%），但薪资显著高于基层（5-10年￥7653、10年以上￥13391），HR需制定针对性策略吸引资深人才，打工者需重视长期经验积累价值。
- 薪资分位数显示中位数（￥82991）高于平均年薪（约￥79092），说明低薪者数量较多拉低平均，HR需审视薪资公平性，老板需调整中低薪区间水平提升员工满意度。
- 25分位薪资（￥61117）接近低薪下限，四分之一员工处于较低水平，HR需优化入门级薪资吸引新人，打工者需提升能力突破低薪区间。
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