职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
常州
平均月薪 约￥371,544/年
￥30,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<26.99万 | 18% |
| 年薪26.99-34.45万 | 23% |
| 年薪34.45-42.38万 | 24% |
| 年薪42.38-50.26万 | 17% |
| 年薪>50.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,347 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,490 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,806 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥229,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥291,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥370,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥455,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥543,781/年
主要发现
- 常州用户研究总监薪资呈中间集中态势，年薪26.99-42.38万区间占比47%（23%+24%），其中34.45-42.38万占比最高（24%）。HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡中间段薪资竞争力，打工者可参考此区间设定期望。
- 该职位核心需求为3-5年工作经验者，占比68%，5-10年经验者占比18%，10年以上为0%。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板可评估该经验段人才的能力与成本匹配度，打工者若处于此经验期可关注机会。
- 年龄分布呈双峰特征，25-29岁与35-39岁各占40%，30-34岁占比20%。HR招聘时需覆盖这两个年龄段，老板可分析不同年龄段人才的能力特点（如年轻群体活力与资深群体经验），打工者可根据自身年龄判断适配性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约37万（与平均月薪计算一致），分布对称；90分位数年薪约54.4万，为高端人才薪资阈值。HR可将中位数作为薪资基准，老板需明确高端人才成本上限，打工者可将分位数作为薪资谈判参考。
- 两端薪资区间占比低（低于26.99万占18%，高于50.26万占15%）。HR需核查低薪区间人才是否符合职位要求，老板可关注高薪区间人才的价值回报，打工者若处于两端需评估自身竞争力（如低薪者需提升能力，高薪者需保持优势）。
- 经验与薪资呈正相关性（1-3年平均月薪11490，3-5年15806，5-10年18547），虽3-5年经验者占比最高，但经验越长薪资越高。HR可根据经验设定薪资梯度，老板需认可经验带来的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
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