职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
常州
平均月薪 约￥143,520/年
￥11,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 22% |
| 年薪10.84-13.64万 | 26% |
| 年薪13.64-16.82万 | 21% |
| 年薪16.82-19.87万 | 13% |
| 年薪>19.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,275 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,520 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,577 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,381/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比63%，为设计总监职位的核心群体，其平均月薪12520元与5-10年经验者（31%，12577元）薪资差距极小。HR需重点锁定该经验段人才，老板需关注此群体的薪资竞争力以保留核心员工，打工者可将此经验段作为职业发展的关键阶段。
- 年龄结构偏年轻：30-34岁人群占比34%（最高），25-29岁占27%，两者合计61%，说明常州设计总监职位以青年和中年群体为主。HR需考虑招聘的年龄适配性，老板需关注年轻团队的管理和培养，打工者可了解该职位的年龄发展趋势。
- 薪资分布中间集中且有长尾：69%人群处于10.84万以下至16.82万中间薪资段，15%人群年薪超过19.87万，拉高平均月薪至11960元（年薪14.35万）。老板需评估中间段薪资的合理性与成本控制，打工者可参考分位数目标（如75%分位17.61万）规划薪资增长。
- 资深经验者稀缺：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪达15510元（各经验段最高），说明该职位资深人才极度稀缺。HR需制定针对性策略挖掘资深人才，老板需为资深者提供有竞争力的薪资以填补空缺，打工者可关注长期经验积累带来的薪资提升潜力。
- 薪资分位数清晰：10%分位年薪9.07万（月均7557元）、25%分位11.12万（月均9265元）、50%分位13.92万（月均11600元）、75%分位17.61万（月均14672元）、90%分位21.74万（月均18115元）。HR可据此制定薪资架构（如中位值作为基准），老板可参考分位数调整预算，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 低经验者门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年占6%，说明设计总监职位对经验要求较高。HR需严格筛选经验门槛，打工者需积累足够经验（至少1-3年）再尝试该职位。
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