职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥117,792/年
￥9,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-11.00万 | 25% |
| 年薪11.00-13.66万 | 20% |
| 年薪13.66-16.30万 | 13% |
| 年薪>16.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,392 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,595 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,454 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,208/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：23%年薪低于8.87万，16%超过16.3万，45%集中在8.87-13.66万区间，HR需关注低薪者岗位匹配度与高薪者贡献价值，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可定位自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验为岗位核心群体：该经验段占比77%，平均月薪9454，是企业需求最大的人才类型，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需加强该群体的留存与培养，打工者（1-3年经验）可将其作为成长目标。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占27%，25-29岁占29%，34岁以下合计81%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需评估年龄结构合理性（是否缺乏中年骨干），打工者（年轻人）可利用年轻群体的竞争优势。
- 资深经验者薪资提升显著但占比低：5-10年经验者占15%，平均月薪11567（较3-5年高22%），10年以上经验者薪资达15212但占比为0，HR需关注资深人才的招聘难度（是否市场稀缺），老板需判断资深人才的薪资回报率，打工者（5年以上经验）可凭借经验优势提升薪资谈判力。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪7.39万、25%分位9.11万、50%分位11.41万、75%分位14.34万、90%分位17.72万，HR可用于制定薪资结构（如试用期薪资、调薪标准），老板可对比市场分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 平均与中位数参考性强：平均年薪约11.78万（月薪9816），中位数（50%分位）11.41万，两者接近说明无严重极端值，HR与老板可放心用其作为薪资基准，打工者可参考平均薪资判断岗位整体待遇水平。
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