职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
常州
平均月薪 约￥117,708/年
￥9,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.42万 | 26% |
| 年薪11.42-13.79万 | 23% |
| 年薪13.79-16.24万 | 14% |
| 年薪>16.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,613 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,069 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,412 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,233 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,492/年
主要发现
- 常州系统策划职位核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪15412，是企业薪资成本主要构成。HR需重点保障该群体招聘竞争力，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者可将其作为职业发展关键阶段目标。
- 常州系统策划职位高经验群体（5-10年）占比18%，平均月薪18989（较3-5年增长23%），是企业高价值群体。HR需制定针对性保留策略，老板需关注其价值贡献，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 常州系统策划职位年薪分布呈现中间集中（9.54-13.79万占59%）、两端分散（<9.54万占19%、>16.24万占15%）特征。HR可据此设计合理薪资带宽，老板需平衡中间段员工稳定性与高薪资段激励性，打工者可了解自身薪资在行业中的位置区间。
- 常州系统策划职位薪资分位数显示中位数为11.95万（对应月薪约9956），接近平均月薪，分布较为均衡。HR可将其作为薪资定位的基准参考，老板需确保多数员工薪资处于合理分位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 常州系统策划职位1-3年经验群体占比14%，平均月薪11069（入门后成长阶段）。HR需关注该群体的职业发展路径设计，老板需投入培养资源，打工者可明确短期职业晋升的薪资提升空间。
- 常州系统策划职位高年薪段（>16.24万）占比15%，薪资具备吸引力。HR需挖掘该群体的招聘渠道，老板需评估其对企业的战略价值，打工者可将其作为职业发展的高阶目标。
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