职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
常州
平均月薪 约￥101,160/年
￥8,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 18% |
| 年薪7.53-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-11.12万 | 24% |
| 年薪11.12-12.99万 | 15% |
| 年薪>12.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,138 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,282 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,592/年
主要发现
- 中低年薪群体占比高，年薪<11.12万的占68%，高年薪（>12.99万）占比为15%，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡中低薪群体稳定性与高薪资激励性，打工者需明确提升薪资的门槛。
- 3-5年经验为核心群体，占比达47%，薪资随经验增长但涨幅趋缓（5-10年较3-5年涨25.5%，10年以上较5-10年涨3.6%），HR需重点留存该群体，老板需评估经验价值回报效率，打工者需意识到经验提升的薪资上限。
- 年龄结构年轻，25-34岁占66%，为团队主要构成，HR需关注年轻群体成长需求，老板需利用团队活力推动创新，打工者需了解行业对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位差距明显，75%的人年薪低于11.8万，90%低于14.26万，高薪资门槛明确，HR需建立公平薪资评估体系，老板需设定针对性激励机制，打工者需明确自身薪资定位与晋升目标。
- 10年以上经验从业者占比为1%，且薪资提升空间有限（平均月薪6870），HR需关注资深人才保留策略，老板需考虑资深员工价值挖掘，打工者需规划长期职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/802631