职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
长春
平均月薪 约￥73,140/年
￥6,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-10.83万 | 21% |
| 年薪10.83-13.70万 | 11% |
| 年薪>13.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,851/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，27%从业者年薪低于5.6万，14%超过13.7万，高薪资与低薪群体差距大，HR需优化薪酬梯度以平衡激励与公平，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位与晋升路径。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比53%且平均月薪最高（6849元）；5-10年经验者占比仅7%且薪资略降（6483元），可能存在中期人才流失或发展瓶颈，HR需加强 retention 策略，老板需重视人才培养避免断层，打工者需提前规划职业发展。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占36%、25-29岁占29%，合计65%为30岁以下，HR需强化新人培养体系，老板需兼顾团队活力与经验传承，年轻打工者关注成长机会，资深者需提升不可替代性。
- 中位数年薪7.97万（约6642元/月）高于平均年薪7.31万，说明薪资分布右偏（高薪资者拉高平均），HR需用分位数制定合理薪酬区间，老板需确保薪酬公平性，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 低薪群体占比偏高（27%年薪低于5.6万），主要为入门级岗位，HR需关注基层员工稳定性，老板需平衡招聘成本与员工基本需求，新人打工者需重点关注岗位成长空间而非起薪。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达9015元，说明资深人才极度稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需重视核心人才引进与保留，资深打工者可利用经验提升议价能力。
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