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游戏数值策划
地区
常州
平均月薪 约￥146,292/年
￥12,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 19% |
| 年薪11.59-14.38万 | 27% |
| 年薪14.38-17.50万 | 23% |
| 年薪17.50-20.69万 | 14% |
| 年薪>20.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,845 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,427 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,990 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,501 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,533 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,491/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）员工占比超六成（68%），且平均月薪（15990）显著高于1-3年经验者（11427），HR需重点关注该群体的薪资竞争力以保留核心人才，老板需注意该群体的成本占比，打工者可明确该阶段为职业提升关键期。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：超五成（27%+23%）员工年薪在11.59-17.50万之间，近两成（19%）低于11.59万，近三成（14%+15%）高于17.50万，HR需根据该分布调整薪资带宽，老板可了解整体薪资结构合理性，打工者能定位自身薪资在市场中的位置。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）年薪约14.9万，75%分位约18.4万，90%分位约22.4万，HR可参考分位数制定薪资层级（如基础岗对应10%分位，核心岗对应75%以上分位），老板能判断薪资支出是否符合市场分位水平，打工者可明确晋升或加薪的目标阈值。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验者平均月薪（18501）较3-5年增长约16%，10年以上经验者（虽占比0）月薪达22533，HR需设计阶梯式薪资体系激励员工长期发展，老板需重视资深员工的价值回报，打工者可规划长期职业发展路径以获取更高薪资。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明该职位对经验要求集中在1-10年之间（1-3年占14%，3-5年占68%），HR需聚焦招聘1-5年经验的候选人，老板可优化岗位经验要求以匹配人才市场供给，打工者需注意该职位对经验的门槛要求（如无经验者难以进入，需积累1年以上经验）。
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