职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
常州
平均月薪 约￥148,788/年
￥12,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.61万 | 18% |
| 年薪12.61-14.44万 | 24% |
| 年薪14.44-16.88万 | 24% |
| 年薪16.88-19.12万 | 16% |
| 年薪>19.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,382 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,164 |
| 3-5年 | 50% | ￥11,404 |
| 5-10年 | 38% | ￥12,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,543/年
主要发现
- 常州UX设计师年薪超六成处于中低段（<16.88万占66%），其中12.61-16.88万区间占比最高（48%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性，打工者可对标自身薪资定位。
- 3-10年工作经验从业者为核心群体（占88%），3-5年占比50%（平均月薪11404）、5-10年占38%（平均12545），HR需重点留存该阶段员工，老板需设计针对性激励方案，打工者需重视此阶段能力积累。
- 团队年龄结构偏年轻，25-29岁占比55%（绝对主力），24岁以下占17%，30岁以上占比不足三成，HR需关注年轻员工成长需求与团队稳定性，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者尤其是青年群体可把握行业入行机遇。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于11.28万，90%低于20.55万，顶部10%薪资超20.55万，HR需优化薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需通过顶部薪资吸引高端人才，打工者可明确自身薪资提升目标。
- 10年以上资深UX设计师占比极低（1%）但薪资突出（平均月薪15505），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视资深员工对团队的引领价值，打工者可关注长期经验积累的回报空间。
- 1年以内经验从业者占比为0%，可能反映企业对入门级人才需求低或应届生留存率低，HR需审视招聘策略与人才梯队培养，老板需考虑基层人才储备，打工者尤其是应届生需了解职位入门要求与成长路径。
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