职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
常州
平均月薪 约￥152,016/年
￥12,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.73万 | 19% |
| 年薪11.73-14.07万 | 25% |
| 年薪14.07-16.84万 | 23% |
| 年薪16.84-19.80万 | 15% |
| 年薪>19.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,668 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,995 |
| 5-10年 | 63% | ￥11,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,597/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为核心，年薪11.73-19.80万区间占比63%，高年薪（>19.80万）与低年薪（<11.73万）群体占比分别为15%和19%，需关注不同薪资段的人才保留与吸引策略。
- 5-10年工作经验群体占比63%，平均月薪11381元，为常州视觉设计总监职位的主要构成，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与能力提升。
- 10年以上经验群体占比为1%，平均月薪16621元，较5-10年经验群体高46%，资深人才供给不足，HR需制定高端人才猎聘策略，老板需平衡其薪资成本与价值回报。
- 团队年轻化特征显著，30岁以下群体占比72%（24岁以下29%、25-29岁43%），35岁以上仅占7%，HR需优化年轻群体招聘渠道与培养体系，老板需应对年轻化团队管理挑战。
- 薪资分位数反映市场定位，中位数年薪14.78万（约12314月薪）接近平均水平，75分位17.82万、90分位21.36万，打工者可参考分位数判断自身薪资位置，HR可据此制定薪资结构。
- 1-3年经验群体占比28%，平均月薪7668元，部分企业愿给经验不足3年人才提供总监职位，HR需评估其能力与职位匹配度，打工者可关注成长型公司机会。
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