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用户研究经理
地区
常州
平均月薪 约￥197,592/年
￥16,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.78万 | 19% |
| 年薪15.78-19.19万 | 25% |
| 年薪19.19-23.11万 | 23% |
| 年薪23.11-26.86万 | 15% |
| 年薪>26.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,138 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,585 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,800 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,764 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,200/年
主要发现
- 薪资核心区间明确：近半数年薪在15.78-23.11万之间，为该职位的主流薪资带，HR可参考此区间定薪，老板控制人力成本，打工者了解自身在行业中的基础位置。
- 中间经验段为需求主体：3-5年工作经验者占比68%，是职位核心招聘群体，薪资接近平均水平（15800），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需针对此群体设计留任机制，打工者需明确3-5年为职业发展的关键积累期。
- 经验驱动薪资增长：随着经验提升薪资逐步增长（1-3年11585、3-5年15800、5-10年18364、10年以上22764），说明经验是薪资增长的核心驱动，HR可依据经验设定薪资梯度，老板需认可经验价值以保留人才，打工者需注重长期经验沉淀。
- 高薪资群体有明确门槛：15%的人年薪超过26.86万，90分位薪资约29万，主要对应5-10年及以上经验者（10年以上平均年薪约27.3万），HR需明确高薪资岗位的经验或能力要求，老板需为高经验人才提供匹配薪资，打工者可将高经验作为冲刺高薪资的目标。
- 薪资分布均衡合理：中位数年薪（20万）与平均年薪（约19.76万）接近，说明薪资分布无极端值拉偏，HR可放心用中位数作为定薪基准，老板可了解整体薪资水平的合理性，打工者可通过中位数判断自身是否达到行业中间水平。
- 入门级薪资较低且占比小：1-3年经验者占比14%，平均月薪11585（年薪约13.9万），1年以内占比0，说明入门门槛较高，HR可设定入门级薪资下限，老板可控制新人培养成本，打工者需做好初期低薪资积累经验的准备。
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