职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
福州
平均月薪 约￥57,552/年
￥4,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 23% |
| 年薪4.60-5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-8.64万 | 11% |
| 年薪>8.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,362 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,731 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,274/年
主要发现
- 薪资分布低区间集中，半数从业者处于较低水平：23%年薪低于4.6万（月薪约3833），27%在4.6-5.54万（月薪约3833-4617），合计50%处于较低薪资区间；年薪超8.64万的占16%。HR需优化薪资结构避免底层员工流失；老板需评估基础薪资竞争力；打工者需明确提升收入的方向。
- 1-3年经验为核心劳动力，经验与薪资强相关：该群体占比72%，平均月薪5731；3-5年占25%，月薪6714；5年以上占比不足3%但薪资显著提升（10年以上达9563）。HR需关注该群体薪资竞争力；老板需保留核心经验者；打工者需重视经验积累，关注长期发展瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，职业生命周期较短：24岁以下占70%，30岁以上仅占10%（30-34岁8%、35-39岁2%）。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需应对年轻员工高流动性；打工者（25岁以上）需提前规划转型或技能升级。
- 薪资分位数层级清晰，可用于精准管理：10%年薪低于3.57万（月薪约2973），25%低于4.51万（月薪约3754），50%低于5.84万（月薪约4871），75%低于7.55万（月薪约6288），90%低于9.53万（月薪约7939）。HR可依此制定薪资带宽；老板需按分位调整激励策略；打工者可定位自身薪资水平。
- 高收入群体稀缺，需扩大占比：年薪超8.64万的占16%，薪资显著高于平均（平均月薪4796）。老板需通过绩效提成、项目分红扩大高收入群体；HR需分析高收入者特征（如技能、客户资源）；打工者需明确高收入门槛（如提升专业技能、积累客户资源）。
- 经验门槛明显，应届生难以直接进入：1年以内经验的从业者占比为0%，说明该职位极少招应届生。HR需评估是否开放应届生招聘（如通过实习培养）；老板需考虑经验要求合理性；打工者（应届生）需先积累相关经验（如助理岗位）再进入。
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