职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
成都
平均月薪 约￥113,028/年
￥9,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-10.84万 | 28% |
| 年薪10.84-13.96万 | 21% |
| 年薪13.96-16.82万 | 11% |
| 年薪>16.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,827 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,604 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,211 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,997/年
主要发现
- 薪资分位数提供市场基准，HR可依据中位值（10.97万）构建合理薪资体系，确保定薪与市场匹配。
- 3-5年工作经验者占比最高（53%）且薪资处于中等水平（8211元/月），HR招聘时可重点靶向该群体，老板需关注其职业发展以维持团队稳定性。
- 5-10年经验者薪资显著上升（10595元/月），老板需为资深员工提供对应经验的薪资回报，避免核心人才流失；打工者可将该阶段作为薪资提升的关键节点。
- 25-34岁群体占比达60%，为职位核心年龄段，HR招聘时可聚焦该区间，老板需重视其工作满意度以保持团队活力。
- 14%的人年薪超过16.82万，老板需将该高薪资群体作为核心人才管理，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 23%的人年薪低于8.28万，HR需梳理入门级岗位薪资合理性，老板需关注低薪员工的留存问题。
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