职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
成都
平均月薪 约￥64,344/年
￥5,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-8.97万 | 13% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,444 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,491 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,820 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,579/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%，29岁以下占比81%，需关注年轻员工的招聘策略、培养计划及稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占比72%），平均月薪4444，低于整体平均，需关注该群体的性价比、技能提升及留任问题。
- 薪资集中于中低区间，年薪低于5.97万占比49%，中位数为6.12万，需评估薪资结构合理性与市场竞争力。
- 高薪资群体占比低（14%年薪>8.97万），90%人群薪资低于9.76万，需关注高薪资岗位设置与优秀员工保留机制。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长约23.6%，需引导员工通过经验积累实现薪资提升。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位4.15万、50%分位6.12万、90%分位9.76万，可用于薪资架构制定与自我薪资评估。
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