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地区
成都
平均月薪 约￥55,248/年
￥4,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 26% |
| 年薪4.24-5.07万 | 26% |
| 年薪5.07-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.32万 | 11% |
| 年薪>7.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,451 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,986 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,486 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,206/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达67%，30岁以上占比为11%，需关注年轻员工的招聘留存及职业寿命规划。
- 1-3年工作经验者占比65%为核心群体，3-5年经验者薪资提升至5486，但5-10年经验者占比骤降为6%且薪资略降，需关注经验初期培养及中期职业瓶颈。
- 低薪段占比高，年薪低于5.07万的占比为52%，90%的人年薪低于8.12万，需关注整体薪资竞争力及员工稳定性。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位极少招聘应届生，需关注岗位技能要求及岗前培训需求。
- 5-10年经验者薪资略低于3-5年经验者，需关注经验提升后的薪资增长停滞及员工职业转型需求。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资达6852，需关注高端技能人才的挖掘与保留（补充，丰富维度）。
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