职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
成都
平均月薪 约￥76,524/年
￥6,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 22% |
| 年薪5.91-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-11.77万 | 13% |
| 年薪>11.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,856 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,081 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,686 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,535/年
主要发现
- 基层视频运营薪资集中于5.91-9.66万/年（占70%），HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化基层薪资结构，打工者入行需合理预期。
- 3-5年经验薪资显著提升（平均月薪9081，较1-3年增长约57%），HR需定位该群体薪资避免流失，老板需重视长期培养，打工者需积累经验。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占68%，29岁以下占91%），HR需匹配年轻化需求招聘，老板需平衡活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握岗位友好性。
- 薪资分位数显示中等水平年薪约7.83万，优秀者超10万，顶尖者超13万，HR可用于薪资架构，老板可评估竞争力，打工者可定位目标。
- 1-3年经验员工占比最高（66%）但薪资偏低（5781/月），HR需关注合理性，老板需加强激励，打工者需提升能力。
- 5-10年经验员工占比极低（1%），说明长期发展通道有限，HR需完善高级岗位，老板需构建梯队，打工者需考虑晋升机会。
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